Catégorie : Actu LIDUP

Emploi des Seniors : encore beaucoup de Stéréotypes à déconstruire !

#CritHautsdeFrance « L’Emploi des #seniors : beaucoup de #stéréotypes à déconstruire »
« Jeudi 1er avril, le thème, était à la UNE !

Pourquoi ? Une réelle difficulté a été observée pour #emploisdesseniors notamment dans l’intérim. De nombreuses entreprises et recruteurs sont sceptiques. Le phénomène du « #seniorbashing » est bien présent et dangereux de par sa nature discriminatoire. Il est donc essentiel de lever les freins au recrutement de cette catégorie de demandeurs d’emploi.

🎯Agir contre l’#âgisme.
Au préalable être capable d’identifier les #stéréotypes négatifs associés aux seniors avec pour ultime objectif, les déjouer et favoriser le recrutement sans discrimination mais aussi encourager les Seniors à ne se faire piéger par leurs propres.

⚖️ 💡Une #formationcontinue de 2H interactive avec vidéos, petits groupes et réflexions collectives, les participant.e.s ont pisté les préjugés associés automatiquement aux seniors. Cela leur a permis de comprendre les mécanismes profonds et systémiques qui s’opèrent dans le développement des #discriminations.
Taux de recommandation 💯%

Merci pour cette expérimentation @ Nathalie HESPEL POTTIEZ Compétences et Emplois en MELOphélie Sokolowski d’Espace Emploi #ARRCOMagali Delcourt et Vanessa QUEANT
#CRIT

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LIDUP® une entreprise invitée par BFM Business HDF

 

Une entreprise de #conseils et de #formationcontinue sur les sujets de l’#égalitéprofessionnelle entre les femmes et les hommes : un secteur activité, un domaine d’expertise encore méconnue ! Merci Elodie Soury-LavergneEmmanuel Calafiore pour l’invitation sur le plateau BFM Business

Dès la rentrée LIDUP® lance son programme LID-SHE : #Entreprendre, #Carrière et #Leadership au Féminin.

La crise de la #COVID19 a particulièrement impacté la vie des #femmes et peut-être que pour vous, cela a été le Déclic. Vous avez décidé d’agir pour trouver votre juste place et non pas celle que l’on définit pour vous, de vous réaliser et vous avez compris qu’il est essentiel de se faire accompagner pour comprendre les freins, les résistances, les croyances qui entravent votre progression.

Dès la rentrée LIDUP® lance son programme :    2020 Programme Lid-SHE plaquette 
LID-SHE : 
#Entreprendre#Carrière et #Leadership au Féminin.


A bientôt pour faire connaissance.

Isabelle Delcroix Naulais, Experte en Égalité Pro, Fondatrice et Directrice de LIDUP®.
Géraldine Crevat, Acme Stratége, coach, auteure d’une méthodologie basée la Philosophie Antique. 

CLUB FEMMES ICI ET AILLEURS ARRIVE DANS LES #HAUTSDEFRANCE LE 24 SEPTEMBRE.

Envie de vous engager dans un projet porteur de sens, de valeurs et rémunérateur : rejoignez-nous pour le lancement du Club Femmes Ici et Ailleurs des Hauts de France.

Ensemble faire rayonner ce que sont et font les femmes ! mettre en lumière, donner la parole, montrer que c’est possible.

Nous proposons un magazine 100% inspiration, 0% publicité, des événements, des émissions en ligne, et un club pour développer votre potentiel.

N’hésitez à en parler autour de vous ! je recherche des personnes ayant une sensibilité pour les questions d’égalité entre les femmes et les hommes, aimant échanger, partager et s’enrichir grâce à un réseau unique présent sur tout le territoire national et les DOM.

Nous proposons une véritable opportunité professionnelle.

Plus d’informations par email contact@lidup.eu ou 06 86 66 71 24. Bien cordialement Isabelle Delcroix Naulais

#LIDUP® PARTENAIRE DES #ENTRETIENS DE L’EXCELLENCE DU SAMEDI 19/01/2019 À #EDHEC

Plus de 450 élèves de collèges et de lycées de toute la région#HautsdeFrance accompagnés de parents, d’enseignants et de directrice et directeurs d’établissements et de 70 professionnels aux parcours d’excellence étaient réunis à l’EDHEC à Roubaix. Une belle après-midi de partage dans le cadre des ateliers afin de motiver les jeunes et de passer le message suivant : OSER, c’est possible de réussir et dépasser le déterminisme social.

J’ai eu le plaisir d’intervenir en plénière et de présenter la vidéo originale créé par ma société issue de notre parcours Elearning : Apprendre à repérer les stéréotypes et les préjugés pour en déjouer les pièges !

Qui ne s’est jamais dit, je suis intéressé-e par ce domaine mais ce n’est pas pour moi ou d’autres se sont chargés de vous décourager et vous –mêmes avez-vous dit à d’autres, mais non cette orientation, ce métier, c’est pas pour toi, c’est trop difficile ou c’est pour les filles ou pour les garçons…

L’être humain pour fonctionner doit simplifier la réalité et pour cela il crée des catégories dans lesquelles il va classer les individus. La 1ère classification de l’humanité, c’est la catégorie des femmes, des hommes, les filles et les garçons, il y a aussi les jeunes, les vieux, les riches, les pauvres, les blancs, les noirs…

Et dans les classes, il y a aussi des catégories : les bons élèves, les élèves décrocheurs, les intellos, les rigolos…Bref déjà des étiquettes vous collent à la peau, certaines peuvent vous faire plaisir et d’autre vous faire souffrir. Elles vont vous mettre dans des cases. Et, cela représente un réel danger comme l’auto-censure et le script d’échec.

Mon message est simple ne vous laisser pas définir par des étiquettes et oser vos rêves, vos ambitions…

11 12 18 #Accords Égalité femmes hommes : découvrez les résultats de l’enquête qualité.

Le ClubLIDUP s’est réuni vendredi 7 décembre pour découvrir les résultats de la dernière enquête commandée par la DARES.

Notre invitée Sophie POCHIC directrice au CNRS nous a présenté les résultats de l’enquête, les membres du Club ont pu échanger

sur leurs expériences dans ce domaine.

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En résumé  :186 textes ont été analysés dans 10 secteurs d’activités différents.(avant la loi Rebsamen et lois travail)

1 – Une pression législative renforcée depuis 2012 sanction financière et 2014 interdiction de sous-missionner aux marchés publics entraine une accélération du rythme et du volume des négociations. Des PME et des secteurs féminisés s’emparent du sujet. Une pression de l’inspection du travail par une augmentation des mises-en-demeure. On passe de 617 mises en demeure en janvier 2014 à 2157 en janvier 2016.

2- Les domaines d’action prioritaires : articulation travail-famille, mixité à l’embauche, promotion et rémunération (obligatoire) mais peu d’enveloppe de rattrapage sauf dans le secteur finance-assurance et informatique. C’est un égalité « à bas coûts »

3- Les cibles prioritaires sont les femmes cadres supérieures et les hommes notamment concernant la paternité et la sensibilisation aux stéréotypes.C’est le risque d’une « égalité élitiste », peu de mesures bénéficiant aux femmes employées. Les femmes non cadres ne sont pas perçues comme un enjeu stratégique pour l’entreprise (dirty floor)

4- Des chiffres qui ne sont pas toujours utilisés ou interprétés à bon escient, 39% des textes sans chiffres).

Conclusion :

La qualité des textes produits est trés dépendant des acteurs et des actrices qui interviennent dans son élaboration, des principes qui les animent et de leur mode d’interaction. Du côté des directions, le dispositif légal est vécu plus comme une contrainte que comme un levier d’action pour la modernisation des organisations.

 

Inscrivez-vous #formation #SEXISME#violences sexuelles au travail ! Former, c’est anticiper, agir et protéger vos salarié-e-s et votre entreprise.

LIDUP fait des collaborateurs-trices vos meilleurs alliés contre les discriminations.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS : Acquérir de nouvelles compétences afin de prévenir le sexisme et les agissements sexistes et savoir mener des actions de prévention et faire face en situation de crise

  1. Comprendre l’origine du sexisme ; du stéréotype de genre au préjugé sexiste.
  2. Identifier les situations de sexisme, de violences sexistes et harcèlement sexuel au travail
  3. Connaître la réglementation en vigueur ; les obligations de l’employeur. ➢ Comprendre les répercutions du sexisme sur les personnes et l’entreprise.
  4. Passer à l’action ; mettre en place un dispositif de prévention et résoudre les cas avérés.

PUBLIC et MÉTIERS CONCERNÉS

  • DRH, responsables RH et leurs équipes,
  • responsables et référents Égalité et Diversité,
  • membre de la commission Égalité
  • partenaires sociaux parties participant de la négociation sociale en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • Prérequis : être volontaire pour suivre le parcours de formation

Découvrez notre programme détaillé et les informations pratiques en cliquant sur le lien SEXISME et VIOLENCES SEXISTES

Formation DATADOCK, référencé OPCALIA : pré-inscription dès à présent !

 

AVRIL 2018 #LIDUP POSE LE PIED AUX ANTILLES #STÉRÉOTYPES

Article Journal des Entreprises  Par Elodie Soury-Lavergne, le 24 mai 201

Isabelle Delcroix Naulais a fondé Lidup en 2013. — Photo : Elodie Soury-Lavergne, le Journal des entreprises

La société lilloise Lidup entame un développement aux Antilles. L’extension géographique de cette jeune entreprise, qui a conçu un serious game pour l’égalité professionnelle hommes femmes, est une histoire de rencontres et d’opportunités. « Je me rends tous les ans aux Antilles. Sur l’île Marie-Galante, qui dépend de la Guadeloupe, j’ai fait beaucoup de rencontres, dont celle d’une femme chef d’entreprise, directrice générale de la polyclinique de l’île », explique Isabelle Delcroix Naulais, la dirigeante. Elle poursuit : « Elle m’a indiqué que quand on vit à Marie-Galante, il faut aller en Guadeloupe ou à Paris pour se former ».

Vers un Lidup Caraïbes

Isabelle Delcroix Naulais a donc développé une formation pilote, portant sur l’ensemble des stéréotypes en entreprise et l’a testée auprès de cadres de cette polyclinique. « Cette formation a rencontré un grand succès et j’aimerais la développer dès l’année prochaine dans d’autres entreprises de l’île. L’idée est de conjuguer le développement de Lidup et celui d’un territoire qui compte peu de prestataires ». À terme, Isabelle Delcroix Naulais souhaite même créer une sorte de « Lidup Caraïbes » : un centre de formation, autour d’un écosystème local, pour les entreprises de Marie-Galante et des îles alentour.

Lancement d’une nouvelle formation

Lidup a démarré son activité en 2013, avec un serious game dédié à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Un outil qui fonctionne bien sur le plan de la sensibilisation, en animation ou lors d’ateliers de créativité. Mais il ne permet pas aux entreprises de mesurer le retour sur investissement ni de connaître les résultats concrets suite à son utilisation. C’est pourquoi la start-up a conçu un deuxième outil, une formation en e-learning sur les stéréotypes en entreprise, dont elle démarre la commercialisation. Il s’agit d’un parcours de 30 minutes, qui contient une évaluation et délivre un diplôme. « C’est un outil destiné aux grands comptes, nous sommes par exemple en discussion avec la Banque Populaire… », souligne la dirigeante.

Isabelle Delcroix Naulais envisage également de commercialiser ce nouvel outil en BtoC, comme support de développement personnel, avec un prix adapté aux particuliers. « Cela fait 4 ans que j’évolue dans ce domaine et le modèle économique n’existe pas encore vraiment. Mais on sent qu’il y a un vrai potentiel », commente-t-elle. En 2017, après avoir levé 200 000 euros, Lidup a réalisé un chiffre d’affaires de 100 000 euros, avec 2 salariés. La société vise un CA de 340 000 euros en 2019, tout en atteignant l’équilibre.