LIDUP fait des collaborateurs-trices vos meilleurs alliés contre les discriminations.
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS : Acquérir de nouvelles compétences afin de prévenir le sexisme et les agissements sexistes et savoir mener des actions de prévention et faire face en situation de crise
- Comprendre l’origine du sexisme ; du stéréotype de genre au préjugé sexiste.
- Identifier les situations de sexisme, de violences sexistes et harcèlement sexuel au travail
- Connaître la réglementation en vigueur ; les obligations de l’employeur. ➢ Comprendre les répercutions du sexisme sur les personnes et l’entreprise.
- Passer à l’action ; mettre en place un dispositif de prévention et résoudre les cas avérés.
PUBLIC et MÉTIERS CONCERNÉS
- DRH, responsables RH et leurs équipes,
- responsables et référents Égalité et Diversité,
- membre de la commission Égalité
- partenaires sociaux parties participant de la négociation sociale en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Prérequis : être volontaire pour suivre le parcours de formation
Découvrez notre programme détaillé et les informations pratiques en cliquant sur le lien SEXISME et VIOLENCES SEXISTES
Formation DATADOCK, référencé OPCALIA : pré-inscription dès à présent !
