Pourquoi ? Une réelle difficulté a été observée pour #emploisdesseniors notamment dans l’intérim. De nombreuses entreprises et recruteurs sont sceptiques. Le phénomène du « #seniorbashing » est bien présent et dangereux de par sa nature discriminatoire. Il est donc essentiel de lever les freins au recrutement de cette catégorie de demandeurs d’emploi.

🎯Agir contre l’#âgisme.
Au préalable être capable d’identifier les #stéréotypes négatifs associés aux seniors avec pour ultime objectif, les déjouer et favoriser le recrutement sans discrimination mais aussi encourager les Seniors à ne se faire piéger par leurs propres.

⚖️ 💡Une #formationcontinue de 2H interactive avec vidéos, petits groupes et réflexions collectives, les participant.e.s ont pisté les préjugés associés automatiquement aux seniors. Cela leur a permis de comprendre les mécanismes profonds et systémiques qui s’opèrent dans le développement des #discriminations.
Taux de recommandation 💯%

Merci pour cette expérimentation @ Nathalie HESPEL POTTIEZ Compétences et Emplois en MEL, Ophélie Sokolowski d’Espace Emploi #ARRCO, Magali Delcourt et Vanessa QUEANT
#CRIT