Catégorie : Actu LIDUP

LIDUP s’installe à la Ruche de Lille Hellemmes

Les inégalités, Isabelle Delcroix Naulais les a constatées durant toute sa vie professionnelle. Aujourd’hui, une loi qui oblige les entreprises à partir de cinquante salariés à négocier ou mettre en œuvre un plan d’action afin de réduire ces inégalités, sous peine de sanctions financières. Mais plutôt que de faire de la répression, pourquoi ne pas convaincre les entreprises du bien-fondé d’employer des femmes ?

Isabelle Delcroix Naulais a créé l’entreprise Lidup. VDN

C’est en tant que « nouvelle abeille » et créatrice qu’Isabelle Delcroix Naulais s’est installée à la Ruche. Son concept, unique dans la région : conseiller et former les entreprises en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Isabelle Delcroix Naulais possède un vécu professionnel très pointu dans le domaine et elle est à même de comprendre comment le phénomène s’est construit, et pas seulement du côté réglementation. « Après mes vingt ans à la Macif, une formation à la Sorbonne et un poste au ministère des Droits des femmes, j’ai souhaité créer ma propre agence de conseil afin d’aider les entreprises à régler ces problématiques, les accompagner dans leur démarche, explique Isabelle Delcroix Naulais. Je voulais aussi que mon agence soit moderne et qu’elle ait des outils déculpabilisants. »

Un serious game sur l’égalité hommes-femmes

Dans le cadre d’un appel à projets de Pictanovo, elle a créé un serious game d’une heure pour combattre les idées reçues. « Maintenant, il me faut développer le jeu à destination des entreprises. Car la finalité de l’égalité professionnelle est d’aboutir à un mieux-être de l’ensemble des salariés. En effet, il est prouvé que cette mixité contribue à la réussite de l’entreprise, qui gagne en performance économique car elle améliore la qualité de la vie au travail. »

Cette jeune femme dynamique a reçu en novembre le prix d’innovation de la Caisse d’Épargne au concours Elles créent dans le Nord – Pas de Calais, organisé par FCE (Femme chef d’entreprise).

LIDUP s’adresse à toutes les entreprises et structures de cinquante salariés et plus. « Certaines grandes entreprises sont sensibles à ces questions d’égalité au travail et cherchent une nouvelle approche. Pour d’autres c’est plus compliqué, mais ma démarche est ludique car il faut sortir les entreprises de cette culpabilité qui oblige à embaucher des femmes. »

Contact : isabelledelcroixnaulais@lidup.eu

LIDUP vous informe : l’égalité homme-femme la France classée au 45e rang mondial !

LE FORUM ÉCONOMIQUE MONDIAL PUBLIE SON RAPPORT ANNUEL SUR LES INÉGALITÉS ENTRE LES SEXES DANS 136 PAYS. LA FRANCE A BEAU L’EMPORTER EN MATIÈRE D’ÉDUCATION ET DE SANTÉ, ELLE SE FAIT DISTANCER SUR LE TERRAIN DE L’EMPLOI. 

Ce n’est qu’un vert très pâle qui colore la France sur la carte publiée ce vendredi par le Forum économique mondial (WEF). La fondation y classe 136 pays selon les résultats de son rapport annuel sur les inégalités entre les sexes. Bilan pour l’Hexagone? Peut mieux faire.

L’égalité homme-femme y est évaluée dans quatre domaines: l’accès à l’éducation, la santé, la représentation dans les instances politiques et les opportunités économiques. Sur les deux premiers critères, la France cartonne: elle décroche la note 1, signe d’une égalité parfaite. Ce qui lui vaut la première place mondiale dans les deux domaines.

En revanche, elle n’arrive que 45e au classement général, le WEF estimant qu’elle n’a comblé que 70% des inégalités entre les sexes. La faute notamment à ses piètres performances en matière d’égalité professionnelle et économique: la France obtient la 67eplace mondiale sur ce critère, alors qu’elle était encore 53e en 2008.

Chez ses voisins européens, seules l’Italie et l’Autriche font pires. Les pays scandinaves -la Norvège est la championne mondiale de l’égalité professionnelle- le Royaume-Uni, l’Espagne, la Slovénie, la Serbie, la Bulgarie ou la Russie reçoivent une meilleure note. Les performances de la France sont particulièrement mauvaises en termes d’égalité des salaires à travail égal: 129e rang mondial. Les autres domaines pris en compte sont la part des femmes dans la population active et aux postes à responsabilités.

Les pays industrialisés à la traîne

Hors Europe, des pays comme le Burundi, le Malawi ou la Mongolie brillent aussi loin devant la France. Car le Forum économique mondial ne s’intéresse pas au niveau de chaque critère -revenus, taux d’emploi ou de scolarisation, espérance de vie, etc.-, mais à la façon dont les hommes et les femmes y ont accès de manière égale. Or la richesse d’un pays ne présage en rien de l’ampleur des inégalités.

« Dans les pays en développement et dans les pays industrialisés, la présence des femmes aux postes dirigeants de l’économie reste encore limitée, compte tenu du nombre de femmes bénéficiant d’une formation tertiaire », observe ainsi le Forum. La France n’échappe pas à la règle.

Source : voir article ://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/infographie-carte-du-monde-de-l-egalite-homme-femme-la-france-ne-brille-pas_1294134.html?goback=%2Egde_3046460_member_5799863643839418368#%21

L’EXPRESS Par , publié le