Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés.e.s ont l’obligation de désigner un.e référent.e employeur chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Dès 11 salarié.e.s un.e référent.e CSE doit également être nommé.e au sein du CSE. (article L.1153-5-1 et L.2314-1 du code du travail).

LIDUP®, entreprise dédiée à l’égalité professionnelle homme/femme et à la diversité propose une formation à destination des référent.e.s (1 jour) et une sensibilisation à destination des managers (0,5 jour) pour vous aider à la mise en place de ces nouveaux référent.e.s.

La formation LIDUP® vous fera découvrir de façon interactive avec des cas pratiques les mécanismes à l’origine du sexisme ainsi que le nouveau cadre légal, pour une prise de conscience individuelle et collective de ce qui relève d’agissements sexistes ou de harcèlement sexuel au travail. A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure d’identifier les comportements et les situations à risque, de prendre les bonnes décisions en gestion de crise et de mettre en œuvre des actions de prévention.

95 % des participants recommandent notre formation. 

Isabelle DELCROIX-NAULAIS

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190814 Formation sexisme 4h managers

190814 Formation Référent.e.s

Tel : 06 86 66 71 24 / 03 20 80 39 42