Ressources Humaines

LIDUP réalise votre DIAGNOSTIC, le RSC (rapport de situation comparée FH) et son analyse.

LIDUP accompagne votre DIALOGUE SOCIAL préparons votre accord collectif  égalité, ou votre plan d’actions.

LIDUP organise le suivi opérationnel de politique égalité, reporting, COMMISSION EGALITE.

LIDUP propose une démarche de certification AFNOR Label Egalité, approche RSE norme 26000.

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Dirigeant-e-s, CODIR, COMEX

LIDUP propose un module de découverte des enjeux stratégiques de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Salarié-e-s

LIDUP propose des actions de sensibilisation à l’égalité professionnelle, Serious Game, ateliers controverses, tables-rondes, conférences,  événements culturels, sportifs…

 

.articles L 2242-5, L 2242-5-1 et R 2242-2 à R 2242-8 du code du travail, en vigueur depuis janvier 2012. Décret n°2012-1408 du 18 décembre 2012, relatif à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.