LIDUP® propose des diagnostics sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, à destination des entreprises.

Pour qui ?

Le diagnostic s’adresse aux entreprises de tous les secteurs d’activité. Il est réalisé en collaboration avec les dirigeants d‘entreprise, les ressources humaines, les équipes managériales et les co-équipiers/employés.

Pourquoi ?

Le diagnostic vous permet :

• D’obtenir un état des lieux de votre structure ;
• D’élaborer votre accord collectif égalité ;
• De répondre aux obligations législatives en matière d’égalité professionnelle et de santé et sécurité de vos employés ;
• De mettre en place des actions ciblées pour le développement de la motivation et de la performance de vos employés ;
• De mettre en place des actions de prévention du sexisme et des risques psychosociaux.

Comment ?

Le diagnostic s’élabore en trois phases :

1 MESURER	2 COMPRENDRE	3 AGIR
Analyse documentaire (rapport de situation comparée, bilan social, etc.) afin de repérer les écarts.	Réalisation d’entretiens avec un panel d’employés de votre entreprise, au cours desquels ceux-ci répondent à un questionnaire.	Proposition de pistes d’actions opérationnelles à mettre en place dans votre entreprise.

PACK DUO EGALITE ET SANTE AU TRAVAIL se compose de deux 2 parties modulables  :

• Le questionnaire sur l’égalité professionnelle et le sexisme
• Le questionnaire sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail

Que dit la loi :

Article L 4121-1 du Code du travail engage l’employeur, il est tenu par la loi, à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Article L 2242-5-1 et R 2242-2 à R 2242-8 du code du travail, en vigueur depuis janvier 2012. Décret n°2012-1408 du 18 décembre 2012, relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.