Le 15 Mai aura lieu le forum JUMP, qui se penche avec attention sur le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet événement, qui aura lieu au cœur de Paris, sera l’occasion pour LIDUP de présenter son Serious Game, L’Egalité en jeu.
Pour plus d’information, cliquez ici : https://www.forumjump.eu/paris
Les inégalités, Isabelle Delcroix Naulais les a constatées durant toute sa vie professionnelle. Aujourd’hui, une loi qui oblige les entreprises à partir de cinquante salariés à négocier ou mettre en œuvre un plan d’action afin de réduire ces inégalités, sous peine de sanctions financières. Mais plutôt que de faire de la répression, pourquoi ne pas convaincre les entreprises du bien-fondé d’employer des femmes ?
C’est en tant que « nouvelle abeille » et créatrice qu’Isabelle Delcroix Naulais s’est installée à la Ruche. Son concept, unique dans la région : conseiller et former les entreprises en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Isabelle Delcroix Naulais possède un vécu professionnel très pointu dans le domaine et elle est à même de comprendre comment le phénomène s’est construit, et pas seulement du côté réglementation. « Après mes vingt ans à la Macif, une formation à la Sorbonne et un poste au ministère des Droits des femmes, j’ai souhaité créer ma propre agence de conseil afin d’aider les entreprises à régler ces problématiques, les accompagner dans leur démarche, explique Isabelle Delcroix Naulais. Je voulais aussi que mon agence soit moderne et qu’elle ait des outils déculpabilisants. »
Un serious game sur l’égalité hommes-femmes
Dans le cadre d’un appel à projets de Pictanovo, elle a créé un serious game d’une heure pour combattre les idées reçues. « Maintenant, il me faut développer le jeu à destination des entreprises. Car la finalité de l’égalité professionnelle est d’aboutir à un mieux-être de l’ensemble des salariés. En effet, il est prouvé que cette mixité contribue à la réussite de l’entreprise, qui gagne en performance économique car elle améliore la qualité de la vie au travail. »
Cette jeune femme dynamique a reçu en novembre le prix d’innovation de la Caisse d’Épargne au concours Elles créent dans le Nord – Pas de Calais, organisé par FCE (Femme chef d’entreprise).
LIDUP s’adresse à toutes les entreprises et structures de cinquante salariés et plus. « Certaines grandes entreprises sont sensibles à ces questions d’égalité au travail et cherchent une nouvelle approche. Pour d’autres c’est plus compliqué, mais ma démarche est ludique car il faut sortir les entreprises de cette culpabilité qui oblige à embaucher des femmes. »
Contact : isabelledelcroixnaulais@lidup.eu
Dans les assurances, dans la fonction publique, ou dans sa propre entreprise. Qu’importe le cadre, pourvu qu’Isabelle Delcroix-Naulais puisse œuvrer sur l’une de ses convictions, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
« Vous êtes une contestataire ! », lui avait dit sa prof de biologie quand elle était au collège. Isabelle Delcroix-Naulais n’a pas changé. « Les injustices m’ont toujours révoltée, quelles qu’elles soient. » Elle travaille à la MACIF lorsqu’on lui propose de travailler sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La question la passionne. Elle la soulève. La porte. Sans jamais lâcher.
Alors bien sûr, les sourires en coin. Les haussements d’épaules. L’ironie. L’indifférence. Elle connaît. « C’est un sujet qui n’est généralement pas pris au sérieux. Et puis beaucoup pensent encore que l’égalité professionnelle est un non-sujet qui va se résoudre tout seul. Mais aucune inégalité ne s’est résolue de façon naturelle ! »
Mission impossible ?
Alors Isabelle Delcroix-Naulais, continue d’avancer. De travailler. Un jour, elle répond à une petite annonce. Elle est retenue et devient déléguée régionale aux droits des femmes. C’était en 2009. « Ce poste permet d’être force de proposition. En lien direct avec le préfet, le ministère… Les portes s’ouvrent. » Et les projets se concrétisent. L’entrepreneuriat féminin, la lutte contre les violences faites aux femmes…
En 2012, son contrat s’arrête, mais pas sa mission. Elle décide de créer sa propre agence de conseil et de formation exclusivement dédiée à l’égalité professionnelle. « Les femmes ont massivement investi le monde du travail mais les institutions n’ont pas bougé. Résultat ? Les femmes doivent se contorsionner pour entrer dans le cadre. »
Des années que cette gymnastique quotidienne s’impose à la moitié de la population. Sans réelle évolution. « Les réglementations ont bien avancé mais pas les mentalités. On assiste même aujourd’hui au retour d’un machisme affiché. »
Aucune résignation ne pointe chez Isabelle Delcroix-Naulais. Juste une conviction. Mais aussi une force. Une persévérance. Et un équilibre qu’elle trouve dans les voyages. Marie-Galante en point de mire. « Cette île m’apporte une vraie sérénité. » L’art en point de repère. «Quand je sors d’un musée, j’ai toujours l’impression que je me sens mieux. » Et un optimisme. Inaltérable. « Aujourd’hui, davantage d’entreprises sont impliquées dans les problématiques d’égalité professionnelle. Il y a quinze ans, personne n’y connaissait rien. Je crois aussi aux jeunes générations qui veulent une vie plus équilibrée. On est en train de changer de modèle. »
LE FORUM ÉCONOMIQUE MONDIAL PUBLIE SON RAPPORT ANNUEL SUR LES INÉGALITÉS ENTRE LES SEXES DANS 136 PAYS. LA FRANCE A BEAU L’EMPORTER EN MATIÈRE D’ÉDUCATION ET DE SANTÉ, ELLE SE FAIT DISTANCER SUR LE TERRAIN DE L’EMPLOI.
Ce n’est qu’un vert très pâle qui colore la France sur la carte publiée ce vendredi par le Forum économique mondial (WEF). La fondation y classe 136 pays selon les résultats de son rapport annuel sur les inégalités entre les sexes. Bilan pour l’Hexagone? Peut mieux faire.
L’égalité homme-femme y est évaluée dans quatre domaines: l’accès à l’éducation, la santé, la représentation dans les instances politiques et les opportunités économiques. Sur les deux premiers critères, la France cartonne: elle décroche la note 1, signe d’une égalité parfaite. Ce qui lui vaut la première place mondiale dans les deux domaines.
En revanche, elle n’arrive que 45e au classement général, le WEF estimant qu’elle n’a comblé que 70% des inégalités entre les sexes. La faute notamment à ses piètres performances en matière d’égalité professionnelle et économique: la France obtient la 67eplace mondiale sur ce critère, alors qu’elle était encore 53e en 2008.
Chez ses voisins européens, seules l’Italie et l’Autriche font pires. Les pays scandinaves -la Norvège est la championne mondiale de l’égalité professionnelle- le Royaume-Uni, l’Espagne, la Slovénie, la Serbie, la Bulgarie ou la Russie reçoivent une meilleure note. Les performances de la France sont particulièrement mauvaises en termes d’égalité des salaires à travail égal: 129e rang mondial. Les autres domaines pris en compte sont la part des femmes dans la population active et aux postes à responsabilités.
Hors Europe, des pays comme le Burundi, le Malawi ou la Mongolie brillent aussi loin devant la France. Car le Forum économique mondial ne s’intéresse pas au niveau de chaque critère -revenus, taux d’emploi ou de scolarisation, espérance de vie, etc.-, mais à la façon dont les hommes et les femmes y ont accès de manière égale. Or la richesse d’un pays ne présage en rien de l’ampleur des inégalités.
« Dans les pays en développement et dans les pays industrialisés, la présence des femmes aux postes dirigeants de l’économie reste encore limitée, compte tenu du nombre de femmes bénéficiant d’une formation tertiaire », observe ainsi le Forum. La France n’échappe pas à la règle.
Source : voir article ://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/infographie-carte-du-monde-de-l-egalite-homme-femme-la-france-ne-brille-pas_1294134.html?goback=%2Egde_3046460_member_5799863643839418368#%21
L’EXPRESS Par Alexia Eychenne, publié le
