POUR LA DIRECTION

L’Égalité en Jeu, valorise la formation sur l’égalité professionnelle femmes-hommes grâce à un dispositif original et personnalisable, en fonction des besoins et contextes propres à chaque entreprise.

Deux modes de jeu sont disponibles : le mode sensibilisation (proposé aux salariés en autoformation) et le mode formation / blended learning ( la formation s’accompagne d’un échange en face-à-face pour une meilleure efficacité pédagogique).

L’Égalité en Jeu, fait aussi découvrir à travers le thème de l’égalité professionnelle et des stéréotypes un levier stratégique de performance, d’attractivité et de qualité de vie au travail.

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POUR LES FORMATEURS-TRICES

ET RÉFÉRENT-E-S DIVERSITÉ

Véritable parcours pédagogique, ce logiciel est un outils attractif qui dynamise la formation pour une meilleure implication des participants.

Donne la liberté de personnaliser le logiciel et donc le contenu de la formation en l’adaptant au public (dirigeants, cadres, salariés) et au contexte professionnel.

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POUR LES PARTICIPANT-E-S

Éveille l’intérêt et le plaisir l’apprendre ainsi qu’une meilleure rétention des messages clés.